Hogyan dolgozzunk otthonról?

Bármilyen munkáról lesz szó, egy táblázatot mindenféleképpen vezessünk róla. Akkor is, ha a munkáltató ezt nem kéri. Vezessünk benne mindent, amit csak lehet. Ezzel sok minden visszanézhető, a felmerülő kérdések is megválaszolhatók, és így egyértelműen látszik, hogy hol volt cigiszünet, stb.

Otthoni munkában az egyik legfontosabb, hogy a távmunkás naprakész legyen. Egy ilyen táblázat vezetése mellett a főnököd bármikor felhív, soha nem tud zavarba hozni, hiszen bármikor bármilyen kérdést tesz fel, a szimpla telefonbeszélgetésen túl friss adatokkal tudsz szolgálni az adott munkáról.

A Google táblázatok alkalmazás weboldala
A táblázat vezetést egy nagyon jó főnöktől tanultam meg évekkel ezelőtt, aki mindenáron ragaszkodott hozzá. Utáltam, és nem értettem, miért kell a munkaidőm egy részét a táblázat vezetésével töltenem, de ma már tudom, hogy ha rendezetten akarok otthoni munkát végezni, elengedhetetlen a táblázat használata. (Akkoriban olyan munkám volt, hogy nagyon sok mindent kellett beleírnom a táblázatba, ezért csak erre is órák mentek el.)

A legfontosabb információk, amikre szükséged lesz mondjuk oszloponként:

  • dátum
  • munkakezdés
  • munka vége
  • munka jellege
  • kilépés

A fenti oszlopokon kívül bátran hozz létre továbbiakat is, majd a munka folyamata alatt kialakul, hogy mi az, ami számodra fontos, és rögzítésre érdemes. Ha pl. a cégen belül több alkalmazottól várod a munkát, akkor készíts egy "munkaadó" oszlopot, ahová az illető nevét írod be. Munkától függően írj a táblázatodba napi darabszámot, a munkával töltött órák számát, fordító munka esetén pl. a nyelvet, a karakterszámot, a szavak számát, stb. ami neked fontos.

Sajnos a munkáltatók bizalmatlanok, és ami még rosszabb, nem akarnak időt áldozni az alkalmazottak ellenőrzésére. Nem egy munkáltatóm volt, aki hallani sem akart a táblázatról, volt, aki "ákom-bákomnak" nevezte azt, de tapasztalataim szerint ha mindig minden vezetve van, akkor nem csak a lelkiismeretem tiszta, de egyfajta "térkép" is készül a munkavégzésemről, ami bármikor elővehető.

A mai világban, amikor burjánzik a skizofrénia, és mindenkinek üldözési mániája van a posztjaiért kapott kevés "lájk" szám miatt, magunkat (és munkáltatónkat) is megnyugtathatjuk afelől, hogy a táblázatunk tartalmát is képező, elvégzendő feladatainknak eleget tettünk, és naprakész információkkal tudunk szolgálni minden egyes elvégzett és elvégzendő feladatról akár percről percre.

Ha elvárás lenne a táblázat vezetése, (amit nem mellesleg élőben, közösen lehet szerkeszteni a Google táblázatok alkalmazás megnyitása után), az alkalmazottak táblázataiból a munkaadó statisztikákat tudna készíttetni, ami tudjuk jól, hogy az egyik legfontosabb teendő a cég belső ügyei között. A Google ezt így fogalmazza meg:
"Külön szoftver nélkül hozhat létre táblázatokat böngészőjében. Az egyszerű feladatlisták kezelésétől kezdve a diagramokkal történő adatelemzésig mindent kezelhet grafikonokkal, szűrőkkel és kimutatási táblázatokkal."
Teljesítménybérezés esetén pl. a cégvezető statisztikát tudna készíttetni arról, hogy ki mennyi munkát végez el adott idő alatt, amiből kialakul egy norma - ami lehetne az alapkövetelmény.

A munkavégzésről készített táblázatban érdemes egy új fület is nyitni, amelyben a bérezést vezeted. Az elvégzett munka után járó pénztől a kifizetésig.

A távmunkásnak sok mindenben tudatosnak kell lennie, ilyen a táblázat vezetés is, amiből nem csak a főnököd tud statisztikát készíteni és következtetéseket levonni, hanem te magad is! A másik fontos teendő, amit tudatosan meg kell tenned az otthoni munka mellett, hogy időközönként felállsz a számítógép elől, nyújtózni egy kicsit, és hogy megmozgasd magad. Lehetőleg semmilyen ételt ne vigyél be az íróasztalra, mert azzal arra ösztönzöd magad, hogy még kevesebbet mozogj.

Főleg ne chipset és energia italt! Amennyire lehet, törekedj rá, hogy egészségesen táplálkozz, mert az ülőmunka mellett csak egy egészségtelenebb dolog van, amikor valaki ülőmunka végzése mellett olyan zsíros, nehéz ételeket eszik, amikkel megnöveli a koleszterinszintjét és a vérnyomását. Ezek a problémák ráadásul szinte minden esetben a túlsúly előzménye, avagy következménye. Dolgozz otthon, de élj tudatosan! Táplálkozz egészségesen és mozogj sokat!

Természetesen itt is várom a hasonló táblázatokat vezetők tanácsait, és egyéb ide tartozó tapasztalataidat!

Cégek, akik nem válaszolnak e-mailre

Álláskereséseim során a klasszikus hirdetéseket böngésző munkakeresés mellett készítettem egy táblázatot, ahová böngészéseim során felsorakoztattam a számomra szimpatikus cégeket és weboldalakat.

Többszáz darabos táblázatot állítottam össze, és egy dátumot írtam a cégek mellé, akiknek spontán e-mailt írtam, hogy nincs-e náluk valamilyen távmunka lehetőség. Köztük volt olyan is, aki kifejezetten hirdette, hogy munkaerőt keres, igaz, ezen munkák között nem volt mindegyik otthonról végezhető.

Érthető okokból az önéletrajzomat nem csatoltam a leveleimhez, hiszen nem kívántam mindenkinek megosztani magamról mindent, részben arra számítva, hogy úgy sem kapok választ...

A többszáz darabból összesen 2, azaz kettő cég írt vissza. Ezek egyike egy elutasító levél volt, a másik pedig egy udvarias elutasítás: "félretesszük levelét, és ha felvétel lenne, keresni fogjuk Önt!"

A számok aránya annyira bántja a becsületérzetemet, hogy úgy döntöttem, ha eztán küldök ki ilyen levelet, a levél kiküldésének dátumát ugyanúgy írni fogom, ahogy eddig, és 1 hónap lejárta után publikálni fogom a cégnevet, mint aki nem válaszolt a levelemre.

Nem a nemleges válasz sért, hanem az, hogy a legnagyobb nevű cégek is úgy gondolják, megengedhetik maguknak, hogy szelektíven válaszoljanak a beérkező levelekre...

  • portal.hu (2015.03.02.)
  • Sarafian Kft. (2015.03.16.) hirdetőoldalon keresztül.
  • Family Frost Kft. (2015. augusztus) tőlük más ügyben érdeklődtem...
  • utisugo.hu (2015. szeptember) adatrögzítőt keresett
  • kacsafutam.hu (2015. május) tőlük más ügyben érdeklődtem...
Folyt. köv.!

A haszontalan állásinterjúk, avagy a pofavizit

Valószínűleg sokan nem fognak most egyetérteni velem. Én úgy gondolom, hogy az állásinterjúk azokban a munkakörökben felesleges időpocsékolások, ahol pl. adminisztratív munkára keresnek valakit. De kiemelhetnék ezer más munkakört is.

Mondom, mi a bajom az állásinterjúkkal. Miután negyvenhat álláskereső portálon néztél végig 622 álláshirdetést, majd ötvennyolc cégnek küldted el az önéletrajzod, kapsz egyetlen nemleges választ, és hárman írnak vissza úgy egyáltalán az e-mailedre. A három e-mail közül az egyikben az áll, hívd fel őket telefonon. (Erre még visszatérünk!)

A két fennmaradó e-mailből jó esetben mindkettő végett eljutsz egy-egy állásinterjúra, ahol "majd értesítenek". A naív ember ilyenkor még reménykedik, és néhány napig abban a hitben nem kezd bele újra az álláshirdetések böngészésébe, hogy pár nap múlva már dolgozni fog az új munkahelyén.

Csakhogy a két cég közül egyik sem veszi a fáradtságot, hogy visszaböfögjön egy "nem kellesz"-t, neked ez viszont meg sem fordul a fejedben, csak vársz és vársz. Az idő közben telik, a végkielégítésed fogy (már ha volt egyáltalán), és kénytelen vagy a félretett pénzedet is felemészteni.

622 hirdetéssel kezdtünk. Csoda, hogy belefásul az ember? Bezzeg az állásinterjún elvárás, hogy elegáns, céltudatos, és határozott légy. Ezek után??!

...de mindig összeszeded magad, újra és újra elmész az állásinterjúkra, mert már az is egy kaparós sorsjegy, ha egyáltalán behívnak. De mi történik az állásinterjún?! Életem összes állásinterjúja közül mindössze egyetlen helyen volt "felkészülve belőlem" a munkáltató. Ott volt nála az önéletrajzom, tudta, hogy azzal a személlyel beszél, akié az önéletrajz...

Az összes többi állásinterjún alkalmazottak bonyolították le az interjút a főnök helyett. Volt, ahol megvárattak, volt, ahol majdhogynem "vallattak", és olyan is volt, aki terméket akart rám sózni az állásinterjú közben.

A fentiek miatt nem szívesen megyek el ezekre a pofavizitekre. Egy BKK jegy már 350 Ft. Budapesten belül a legjobb esetben is 700 Ft-ba kerül egy oda-vissza út, bárhová megyek. Sok helyen 500 Ft az órabér...!

Ha minden cégvezető csak terméket akar eladni nekem az interjú alatt, vagy hiába megyek el a pofavizitjére, mégis miből fizessem meg az oda-vissza utazást, kereset nélkül?! ...és itt térnék vissza arra az e-mailre, melyben a munkáltató azt írta, hívjam fel én, a munkakereső.

Ha egyszer munkát keresek, vagyis nincs pénzem, mi a fenéből hívjam fel őt, és az összes többit, aki csak telefonon elérhető?! Ha a fenti számoknál maradunk, és egy héten minden nap végigcsinálom ugyanezt, akkor egy hét alatt 4354 álláshirdetést nézek végig. Két hét alatt ez már majdnem tízezer hirdetés, vagyis tízezer lehetőség. ...és valljuk be, általános  tapasztalat, hogy két hét alatt aligha talál az ember munkát, hacsak nincs valami irtó nagy mázlija, vagy protekciója...

Bohóckodhatunk az állásinterjún, egymásnak eljátszva, hogy milyen okosak és alkalmasak vagyunk arra, amiért ott vagyunk, de attól se én nem leszek több, vagy jobb munkaerő, se a főnökjelöltemnek nem lesz nagyobb tekintélye a szememben. Kérem a feladatot, és ha nem tudom megoldani, akkor "majd értesítsenek".

Te dolgoznál részmunkaidőben?

Nagyon sok olyan munkahely van, amiről különböző pletykák keringenek. Ilyen pl. az a rémhír, miszerint az egyik hipermarketben a nap végén állítólag levetkőztetik a pénztárosokat, hogy nem-e loptak valamit. Sorolhatnánk az ilyeneket, de csak kevesen tudják, ezek a hírek igazak-e.

Azt viszont biztosan tudjuk, hiszen tapasztaljuk, hogy pl. egyes földmunkák végzése úgy történik, hogy míg négy ember áll karba tett kézzel, miközben egyedül az ötödik dolgozik. Vagyis több alkalmazott dolgozik az adott munkáltatónál, mint amire szükség van. Ugyanez a helyzet egyes ruházati boltokban, ahol nem lehet úgy nézelődni, hogy ne jöjjenek oda legalább ketten, hogy megkérdezzék, segíthetnek-e...

Ezzel ellentétben a fontosabb helyeken, mint pl. egyes postákon, ügyfélszolgálatokon, stb. ennek épp az ellenkezője tapasztalható.

Te dolgoznál napi két órát havi húszezer forintért?
Nem értem, miért nem lehet olyan megoldásokat bevezetni, mint pl. a távmunka, az alkalmi munka, vagy urambocsá' a részmunkaidős munka. Ezek ugyanis az értelmezőszótárakban olvasható definíciójuk helyett csupán üres szavak, amik nem léteznek - pontosabban nem jellemzőek Magyarországra.

A fent említett munkatípusok mindegyike nagyon nehezen található meg, ezért sokan nem is hisznek abban, hogy létezik ilyen. Pedig léteznek ilyen munkák, de nagy részük diákmunka címszó alatt található az apróhirdetések között, és a hirdetett állás sem mindig fedi a valóságot.

A férjem évekkel ezelőtt részmunkaidős munkára jelentkezett az egyik műanyagba (gyorsétterem). Állásinterjúra kellett mennie azért, hogy közöljék vele, nincs lehetőség részmunkaidős munkát végezni. Ez elég durva játék olyankor, amikor az ember munkát keres, hiszen ilyenkor az embernek se ideje, se pénze nincs arra, hogy várost nézzen egy fölösleges állásinterjú miatt. Miért nem lehetett ezt elmondani a telefonban/e-mailben?!

Ennyit a részmunkaidős munkákról...

Pedig nem csak a diákok keresnek kevesebb óraszámú munkát, a különböző okokból hátrányos helyzetben lévő embereknek ez óriási megoldást jelentene. Aztán ott van a mai korhoz hozzá tartozó, elkerülhetetlen stresszes életmód, aminek javát a tizenórás munkaóra tesz ki. Lassan az embernek se éjjele, se nappala, csak hajtják, mint a birkát.

Ha egy munkavállalónak nem több ember munkáját kéne végeznie, akkor kevesebb óraszámban tudnánk dolgozni, ami minden értelemben pozitív változást hozna az emberek életében. A fizetésre nem térnék most ki, természetesen nem arról van szó, hogy kevesebb fizetést kellene kapni...

A részmunkaidős munkát az is tudja vállalni, aki telhetetlen és túlórára, több pénzre vágyik, mert pl. gyűjt valamire, illetve azoknak az embereknek is nagyon jó lenne, akik szeretnének dolgozni, de valamilyen oknál fogva nem tehetik meg, hogy nyolc órás munkát vállaljanak. (Ha egyáltalán van még ilyen, mert szerintem ma már ember nincs, aki nem tízen órákat dolgozik.)

A részmunkaidő ráadásul átmeneti megoldást jelenthetne a munkájukat elvesztőknek is, pótolhatná a a munkanélküli segélyt, és még számos egyéb problémára jelentene megoldást. A részmunkaidős munkák szerintem óriási, hiánypótló megoldást jelentenének a mai ember számára...

Ha valaki dolgozott részmunkaidőben, örömmel olvasnánk a tapasztalatait!

everydayme.hu - termék tesztelés

Ha valaki munkanélküli, és munkát keres, minden kisebb lehetőségnek örül a gyakran reményvesztett munkakeresés közepette.

Erre kínál kiváló lehetőséget az everydayme.hu weboldal, ahol termékeket lehet tesztelni a sok szokásos terméktesztelő munkát ígérő apróhirdetésektől eltérő módon. Regisztrálni kell az oldalra, ahol egy rendkívül jó, a trendeket követő közösség ossza meg véleményét a különböző termékekről.

Kedvcsináló az everydayme.hu weboldalhoz
Itt egyetlen fillért sem fizet senki, ehelyett ingyenes termékminták kaphatsz, ha kérsz. Ismétlem, termékmintát. Vagyis ne várj kamionokat díszkísérettel a ház elé, se kedvenc márkáidat kartonszámra, mert ezen a közösségi weboldalon csupán apró csomagocskákat tudsz házhoz rendelni, cserébe örömmel veszik, ha értékeled az oldalon nem csak a kipróbált termékmintát, hanem azokat a márkákat is, amiről van valamilyen véleményed.

Az Everyday me hasonló a trnd.hu -hoz, a különbség a kettő között az, hogy az utóbbinál minden termék kampányánál be kell, hogy válogassanak a termék tesztelői közé, ami sajnos nem mindig jön össze. Náluk általában egy nagy doboznyi terméket küldenek ki postán, míg az Everyday me oldalon nem válogatnak tesztelőket, rajtad áll, hogy megrendeled-e a termékmintákat. Itt viszont csak egy "falatot" kapsz mindenből, hogy kipróbálhasd és véleményezhesd.

Az említett két oldal egyikén sem kell fizetni semmit. Se a belépésért, sem a kiküldött csomagért, semmiért. Nekik ez azért jó, mert óriási adatbázist építenek az önkéntes terméktesztelőkből, akiknek véleménye a legjobb módja valamit reklámozni...

Ha szeretnél néha a postaládádba egy-egy termékmintát, akkor regisztrálj itt az everydayme.hu-ra!

Mobrog.com - kérdőívezés otthonról

A mobrog.com a többihez hasonlóan kérdőíves alkalmi munka. A Mobrog átlagosan 2-300 forintot fizet egy-egy kérdőív kitöltéséért, de vannak olcsóbb, ill. drágább kérdőívek is. Olyan is volt, amikor egy kérdőívért közel ezer forintot fizettek. (Ez mondjuk elég ritka.)

Ezek az összegek persze nem kerülnek azonnal kifizetésre, hanem itt is, mint más piackutató cégeknél, egy virtuális számlád van, ahol a kérdőívekért kapott forintot gyűjteni tudod. Ha még nincsen Paypal számlád, akkor a mobrog.com - on történő regisztrációdat megelőzően nyitnod kell egy Paypal számlát, mert a Mobrogon a kifizetés Paypal számlára történik.
A mobrog.com címlapja
A kifizetési határ 1500 Ft. Ezt az összeget kell elérni ahhoz, hogy kezdeményezhesd az összegyűjtött 1500 Ft kifizetését Paypal számládra. Nekem eddig egyszer jött össze ez az összeg, de nagyon örültem neki.

Ha érdekel a lehetőség, természetesen fizetned semmit sem kell, hogy a kérdőív kitöltők közé kerülhess, csupán regisztrálnod "kell" ezen a címen. A regisztrációt követően alkalmanként kapsz majd egy emailt, amiben egy-egy linkre kattintva tudsz majd kérdőívezni.

Sajnos ritkán jön tőlük munka, kevés a kérdőív, de ha a korod, nemed, stb. alapján beválogatnak azok közé, akinek a véleményére kíváncsiak, akkor te is fogsz kapni emailt.

Sok piackutató cégnél előfordul, hogy a kérdőív megkezdésekor, néhány kérdést követően azt írják, hogy nem vagy alkalmas az adott kérdőív kitöltésére, vagy már túl sokan töltötték ki a kérdőívet. Ez ilyenkor nem csalás, vagy hasonló, csupán nem nem a hozzád hasonló emberek válaszait keresik, vagy nem voltál elég gyors.

Kérdőíves munkára ugyanis nagyon sok jelentkező van, de a kérdőíveket meghatározott korú, nemű, érdeklődési körű jelentkezők töltheti csak ki. A kész kérdőívekből a piackutató cég statisztikát készít a megrendelő számára, ehhez azonban egy idő után elegendő kérdőív készül el, hiszen ennek a száma is meg van határozva.

Szóval ne aggódj, ha véletlenül ilyet írnak neked, attól még később fog jönni kérdőív! Hasonló alkalmi munkát ajánl még pl. a marketagent is, ők szintén piackutatással foglalkoznak.