A következő címkéjű bejegyzések mutatása: átutalás. Összes bejegyzés megjelenítése
A következő címkéjű bejegyzések mutatása: átutalás. Összes bejegyzés megjelenítése

Paypal.com - mi az értelme?! Miért jó az neked?!

Sokáig óckodtam attól, hogy PayPal számlát nyissak, de állandóan beléjük botlottam így végül beadtam a derekam. Először attól féltem, hogy a PayPalnak csak a híre ingyenes, valójában fizetni kell érte, és senki nem olvassa el az apró betűs részt.
Bátran állíthatom, hogy a PayPal számla nyitásáért nem kell fizetni!

A számla nyitást követően a bankszámlád ellenőrzéseképpen egyszeri párszáz forintot áthelyeznek a bankszámládról a PayPal számládra. A további használatáért "hálózaton belül" semmit sem kell fizetni, az apró betűs részt ebben a posztban már leírtam. De az esetleges fizetnivalók is a bankszámla vezetéssel szemben olyan szóra sem érdemes költségekkel jár, hogy most már mindenkit arra biztatnék, hogy regisztráljon!

Bár a PayPalt már évek óta használom, a banki alapszolgáltatásokat ismerem, a köztudatban egyre jobban beépülő fizetési mód, az átutalás mégsem varázsolt el annyira. A PayPal használatának előnye sok év után a mai nappal vált számomra nyilvánvalóvá!

A banki átutalásokat jelenleg négy órán belül dolgozzák fel, ami azt jelenti, hogy a feladó pénzét a címzett négy órán belül kapja meg. A PayPalnál ez hálózaton belül (PayPal számláról PayPal számlára) azonnal történik. A PP-ról bankszámlára és fordítva szintén. Ezt eddig is tudtam. Ha egy szolgáltatás havidíját fizetem ki PP-on keresztül, arról szintén azonnal visszaigazolást küldenek a cégek - és itt a megvilágosodás!!!

Amikor csekkes fizetési módot választ az ember fizetnivalóinak a rendezésére, akkor attól fogva, hogy a sárga csekket kiveszi a postaládából, kattog az agya, hogy mikor jut el a postára vele, miért nem akkor jön, amikor a többi, mikor kap fizetést, hogy ezt ki tudja fizetni, stb.

A sárga csekk frusztrál, elszegényít, visszaránt az álmainkból, sebezhetővé tesz. A csekk számunkra egy havonta jelentkező trauma, ami növeli bennünk a stresszt, a megfelelés kényszert, miközben elnyomja bennünk az önállóságot és az ábrándozást.

A mai nappal arra jöttem rá, hogy a PayPal azon 1-2 hetes időintervallumtól szabadított meg engem, amikor a fent hatások nyomást gyakoroltak rám. Ma kaptam egy emailt, hogy esedékes az X cég X szolgáltatásának havidíja, és már el is utaltam nekik az összeget PP-on. Egyetlen perc izgalmat sem okozott mindez, épp ellenkezőleg: növelte bennem a magabiztosságot, miszerint rendben teljesítettem egy feladatomat.

Felszabadító érzés, nekem nagy örömöt okozott a felismerés, hogy a hétköznapi stressz egy óriási részét a hátam mögött hagyhatom. A PayPal gyors, és a használata szinte semmibe se kerül...

A távmunka előnyei munkavállalók számára

Mindenki azt hiszi, hogy a távmunka egyenlő a luxus yachttal és a szabadsággal. Hát el kell, hogy keserítsem azokat, akik ezt így látják! A távmunka a legkevésbé sem leányálom, keményen kell dolgozni, miközben a munkatársaiddal való félkommunikáció, állandóan azt sugallják neked, hogy sosem vagy elég jó. Mégis most az otthonról végezhető munka pozitív előnyeit szeretném felvázolni.

Az első és legfontosabb, hogy általában teljesítménybérben dolgozol, tehát rajtad áll, hogy mennyit akarsz keresni. Ez azért jó, mert el tudod dönteni, hogy melyik nap lazítasz, és melyik nap gürizel keményen. Ha egyik nap többet dolgoztál, másnap lehetsz kicsit kevésbé aktív. Persze nem muszáj lazítani, rajtad áll, hogy többet akarsz-e keresni. Ha igen, akkor nincs lazulás, akkor kemény munka van!

A távmunka munkaadói általában átutalással fizetnek. Ezzel megspórolják neked az oda-vissza utazás költségét és a fáradtságot. A fizetés a legtöbb esetben nem havonta történik, hanem megegyezés alapján: vagy hetente az elvégzett munka alapján, vagy időközönként, teljesítménybér esetén pl. egy adott darabszámelérése után.

Kisebb munkák esetén, (pl. kérdőívezés) egy bizonyos összeghatár felett lehet kérni a kifizetést. Olyat még sose hallottam, és nem is tapasztaltam, hogy bármilyen otthoni munkát havonta fizettek volna.

Az otthoni munka kisgyermek mellett egy nagyon jó megoldás az anyukáknak, de a nyugdíjasoknak és a megváltozott munkaképességűeknek is nagy segítség, hiszen ők mindannyian nehezebben mozdulnak ki, fájdalmaik lehetnek, és sok esetben a pénzük is kevesebb az átlagnál, így akár másodállásban, akár főállásban végzik/végeznék a munkát otthonról, ez mindenképpen jó megoldás számukra.

Ami nagyon kevés embernek jut eszébe, nem egy utolsó szempont az sem, hogy hosszútávon az otthoni munka végeztével kevésbé koszolódnak, és kevésbé kopnak a ruháink. Ez azt jelenti, hogy valamivel kevesebbet kell költenünk az új ruhákra is, hiszen a szobában történő egy helyben üléshez azért nem kell mindennap kimosni a pólónkat pl. Persze ez igény kérdése, de úgy gondolom, az igénytelenség negatív értelme nem innen kezdődik.

Maga az otthonról végzett munka egyébként sokkal kevésbé stresszesebb, mint az irodai munka, ahol ügyfelek mennek az ember idegeire, vagy épp a főnöke. Otthoni, saját magunk által kialakított környezetben sokkal hatékonyabban tudunk dolgozni, mint egy kényelmetlen irodai széken ülve, a telefonok folyamatos csörgése mellett.

Otthon nincs olyan kolléga, akit nem mi választottunk, nincs olyan, aki fázós, és emiatt nem lehet szellőztetni. Otthon munkavégzés közben bármikor feljebb húzhatjuk a fűtést, nyáron pedig lezuhanyozhatunk, amikor csak akarunk.

Összegezve: véleményem szerint az otthoni munkavégzés sokkal hatékonyabb és eredményesebb tud lenni, hiszen nyugodtabban,kipihentebben tudunk a saját környezetünkben dolgozni, mint egy "idegen" helyen.

S hogy milyen további előnyei vannak a távmunkának a munkáltatók számára, arról itt olvashatsz.

A távmunkások fizetése

A távmunkaadók egy része teljesítménybérben fizet. Ez azt jelenti, hogy az elvégzendő feladatokat darabra fizetik, attól függően, hogy hány darabot csinál meg belőle az ember. Ezek 5 forinttól kezdve bármilyen összegek lehetnek, attól függően, hogy mit kell csinálni.

Nekem volt olyan feladatom, ahol 1 forint volt (akkor még volt 1 forint...) volt a darabonkénti fizetésem. Bármennyire is kevésnek tűnik ez az összeg, ez volt az egyik, amivel eddig a legtöbbet kerestem. Természetesen alkalmi munkáról beszélünk.

Ezzel szemben olyan munkát is végeztem, amit ha elejétől a végéig megcsináltam, 2000 forintot kaptam darabjáért. Ha ebből egy nap többet is megcsináltam, nagyon jól lehetett vele keresni. Max. öt darabot tudtam belőle megcsinálni egy nap, úgy gondolom, akkoriban az szép pénz volt...

A fentiekkel ellentétben az az általános tapasztalatom, hogy az órabéres kifizetés jobban megéri a teljesítménybérnél, de mindenképpen fel kell állítani egy normát ahhoz, hogy a munkaadó és amunkáltató is lássa, az adott feladatból mennyit lehet megcsinálni pl. egy óra alatt?!

Ha ugyanis a munkáltató ezen időn belül 50 db-ot szeretne, de egy óra alatt csak 10-et lehet megcsinálni, akkor újra kell tárgyalni a fizetést is és a darabszámot is. Sajnos ez az egyik legnehezebb része a távmunkának, hiszen a munkaadók gyakran nem mérik fel a kért feladat elvégzéséhez szükséges időt reálisan!

A készpénzes kifizetés már nagyon ritka, az ilyesmi legfeljebb az első kifizetéskor fordul elő, ami nem baj, hisz túlesel legalább a kötelező "pofaviziten", és mindenki megnyugszik. Általában azonban átutalással vagy Paypalon fizetnek ki mindenféle távmunkát, csak egy-két cégnél van utalványos kifizetés.